每經記者｜黃名揚    每經編輯｜官遠星    

成都 張建 攝

人才，是城市競爭中的“制勝法寶”之一。去年，各大城市使出渾身解數(shù)，出臺新政吸引“人”，時至今日效果如何？

8月3日，百度發(fā)布了《2018年第二季度中國城市活力研究報告》，選取中國100個主要城市，通過大數(shù)據(jù)客觀反映城市人口吸引力、人才吸引力狀況。

報告顯示，在新政城市人才吸引力排行榜，成都名列第二，僅次于北京。成都的秘訣，究竟是什么？

20萬青年的選擇

一茬一茬的畢業(yè)生，如雨后春筍般走出校園。據(jù)教育部統(tǒng)計，2018屆全國普通高校畢業(yè)生預計820萬人，再創(chuàng)歷史新高。他們，似乎理所當然地，成了“缺人”城市最主要的目標。

而百度搜索檢測數(shù)據(jù)顯示，網民在人才相關話題中，最關心就要數(shù)落戶了。其次，則是補貼、房子、工作、畢業(yè)和工資等等。“需要的人是誰、他們想要什么”，這些問題都已明了，城市自然就開始“投其所好”。

從去年開始，眾多城市先后出臺了人才引進政策：從成都的“45歲以內全日制大學本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶，并可免費入住青年人才驛站”；

到鄭州，“?？埔陨蠈W歷在鄭州就業(yè)居住后可落戶，對‘雙一流’高校畢業(yè)生及碩博研究生給予住房補貼，給具有博士學位的青年人才提供每人10萬元的首次購房補貼”；

成都 張建 攝

甚至是一向“高冷”的北京，也伸出了橄欖枝，提出要為國家和北京市重大人才工程入選專家，重要科技獎項獲獎人直接辦理引進落戶，提供公租房或共有產權房等等。

勢頭不可謂不猛，結果也算頗有成效。

截止今年4月第一個“蓉漂人才日”，成都已吸引了17.7萬余名青年人才落戶成都。而8月3日，《每日經濟新聞》記者從成都市人才辦相關負責人處獲悉的最新數(shù)據(jù)顯示，目前，成都吸引的青年人才落戶已超過20萬人。

這從數(shù)據(jù)上，也側面證實了《2018年第二季度中國城市活力研究報告》中，“人才吸引力”成都排名第二的“好成績”。
事實上，從人口發(fā)展規(guī)劃的角度來看，成都這幾年一直保持著較高的人口凈流入量，人口總量也即將進入了超大城市行列。

在今年的“蓉漂人才日”上，成都人才辦相關負責人就解讀相關人才政策，稱因成都以水定城的城市發(fā)展規(guī)劃，要求在做大人才規(guī)模的同時，要更加注重人口結構優(yōu)化。同時，在制定人口、人才引進政策時，成都也意識并著重考慮了人口年齡老齡化趨勢日趨嚴重的問題。

“所以，成都的人才政策是既瞄準高端，實現(xiàn)行業(yè)的領軍和突破，又需要大量年輕、高素質、有技能的人才來調結構，體現(xiàn)包容并蓄的城市文化”。

成都 張建 攝

成都的法寶

所謂“人才聚則事業(yè)興。在智聯(lián)招聘副總裁劉東看來，城市引才關鍵在于“人才引得進，還要留得住”。成都如何能留住如此多人才呢？

“一個城市的發(fā)展，需要人才，但也有更迫切需要的人才。”成都市人社局機關黨委書記王永會曾在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，他認為，一個城市在某個階段最需要的，是與城市的定位、戰(zhàn)略目標和產業(yè)結構相一致的人才。

因此，今年4月，成都發(fā)布了最新的2018人才白皮書”——《成都市人才開發(fā)指引（2018）》?！吨敢分兴薪Y論、數(shù)據(jù)，正是來源于“人才市場”上的需求方——產業(yè)和企業(yè)，為的就是厘清“成都到底需要什么人，幫助人才“精準定向選擇”。

除了目標明確、指引到位、政策吸引，成都引才的成功，離不開城市本身的基礎和魅力。

宏觀來看，多項指標居于新一線城市榜首的成都，給各類人才的發(fā)展提供了巨大的發(fā)展機遇。

而產業(yè)上，從電子信息、汽車制造等五大支柱產業(yè)，到航空航天、軌道交通等五大優(yōu)勢產業(yè)，再到人工智能、精準醫(yī)療等未來產業(yè)……不可否認，成都良好的發(fā)展態(tài)勢和較為完善的產業(yè)體系，又為各類人才提供了施展才華、成長成才的價值實現(xiàn)平臺。
更重要的是，宜居。“新加坡規(guī)劃之父”劉太格時曾說，“每個城市都想做特色，而每個城市最大的特色，就是自己的山水。”而正在建設“美麗宜居公園城市”的成都，正在展現(xiàn)出“誘人”的態(tài)勢。